Bilan de compétences · Éligible CPF
Faire le point pour construire la suite
Perte de sens, envie d’évolution, questionnement sur une reconversion ou sur votre seconde partie de carrière : le bilan de compétences vous aide à y voir clair et à construire un projet professionnel concret et réaliste.
Le bilan de compétences
Prendre le temps de faire le point
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
C’est un temps pour soi, encadré et confidentiel, pour prendre du recul sur son parcours avant de prendre une décision. Il ne débouche pas forcément sur une reconversion : il peut aussi confirmer que vous êtes à la bonne place, ou vous aider à évoluer dans votre entreprise.
Avec 12 années en responsabilité RH, je connais le monde de l’entreprise de l’intérieur. Je vous aide à confronter votre projet à la réalité du terrain.
Vous vous reconnaissez ?
- Vous ressentez une perte de sens ou de motivation au travail
- Vous avez le sentiment de stagner professionnellement
- Vous envisagez une mobilité ou une reconversion, sans savoir par où commencer
- Vous réfléchissez à votre seconde partie de carrière
- Vous avez peur de faire le mauvais choix
Objectifs du bilan
Ce que le bilan vous apporte
Faire le point sur son parcours
Relire son parcours professionnel et en tirer les enseignements.
Identifier ses compétences
Mettre des mots sur ses compétences, ses motivations et ses ressources.
Définir ou valider un projet
Construire un projet professionnel, ou confirmer celui que vous avez en tête.
Préparer une mobilité
Évoluer dans son entreprise ou préparer un changement de poste.
Envisager une reconversion
Explorer de nouvelles pistes et vérifier leur faisabilité.
Construire un plan d’action
Repartir avec un plan d’action concret et réaliste.
Un bilan éligible au CPF
Le bilan de compétences proposé par PA Coaching est éligible au Compte Personnel de Formation. Vous pouvez mobiliser les droits acquis sur votre compte pour le financer.
- Une démarche personnelle et volontaire
- Des résultats qui vous appartiennent : ils ne sont communiqués à personne sans votre accord
- Réalisable en dehors de votre temps de travail, sans en informer votre employeur
Déroulement
Le déroulement du bilan
Le déroulement d’un bilan de compétences est encadré par le Code du travail. Il s’articule autour de trois phases : préliminaire, investigation et conclusion.
Premier échange
Faire connaissance, comprendre votre situation et vérifier que le bilan répond à votre besoin.
Phase préliminaire
Analyser votre demande, définir vos besoins et le déroulement du bilan.
Phase d’investigation
Explorer vos compétences, vos motivations et vos pistes, et en vérifier la faisabilité.
Phase de conclusion
Formaliser votre projet et les étapes de sa mise en œuvre.
Document de synthèse
Repartir avec une synthèse écrite et un plan d’action concret.
FAQ
Questions fréquentes
Une autre question ?
Je vous réponds directement, par téléphone ou par message.
La durée d’un bilan de compétences est encadrée par la loi : 24 heures au maximum, réparties sur plusieurs semaines. Le rythme des séances est défini ensemble lors du premier échange.
Non, si vous réalisez le bilan en dehors de votre temps de travail et le financez avec votre CPF. Les résultats vous appartiennent et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
Non. Il peut aussi confirmer votre orientation actuelle, vous aider à évoluer dans votre entreprise ou à préparer votre seconde partie de carrière.
Le bilan de compétences est éligible au CPF. Lors du premier échange, je vous explique les démarches à effectuer pour le financer avec les droits acquis sur votre compte.
En présentiel, dans un lieu convenu ensemble aux alentours de Metz, ou en visio.
Premier échange
Prenez le temps de faire le point
Un premier échange, sans engagement, pour comprendre votre situation et voir ensemble si le bilan de compétences est fait pour vous.
Isabelle Martin · Chieulles, aux portes de Metz · Interventions en entreprise en Moselle et dans le Grand Est